In dit blog ga ik in op de vele aspecten van een inclusief Medewerkersonderzoek (MTO) in een sociaal ontwikkelbedrijf. Ik leg uit wat er nodig is om zo’n MTO écht de meerwaarde te laten bieden die mogelijk is. 1 | Wat levert een medewerkersonderzoek op voor...
Een medewerkersonderzoek wordt vaak gehouden om zicht te krijgen op welke HR-interventies er nodig zijn. Naar mijn mening is het onderzoekstraject zélf al een interventie voor de organisatie. In dit artikel beschrijf ik mijn kijk hierop. Het doen van onderzoek...
Vaak wil men meer weten over de anonimiteit in de medewerkersonderzoeken die ik uitvoer. Ik krijg dan van medewerkers vragen als ‘Hoe anoniem is dit onderzoek?’ , ‘Hoezo anoniem, je gebruikt mijn e-mailadres?!’, ‘Hoe kom je aan mijn e-mailadres?’. Waar het om gaat is...
Ik weet nog goed het eurekamoment dat ik op 9-jarige leeftijd had toen ik de grafiek af had. Het was een opdracht van school: tel alle meubels in jullie huis en maak daar een staafdiagram van. Enthousiast liep ik ons hele huis door en telde alles wat een meubel was,...
